أنواع المهن التجارية
ويتطلب من المحاسب (Accounting) في الشركات تتبع البيانات المالية وتحليلها ثم إدارتها بشكلٍ جيدٍ، وذلك من خلال إعداد المستندات المالية ومتابعة العمليات التجارية، وتحتاج هذه المهنة حصول الموظف على شهادة المحاسبة بجانب بعض من الخبرات التي يستمدها من الدورات الدراسية الخاصّة في برامج المحاسبة، وأنظمة المعلومات الحسابية والتدقيق والضرائب والتكاليف.
يختص موظف التسويق (Marketing) في الشركات التجارية في ترويج المنتجات وتسعيرها، والبحث عن المستهلكين، واستهدافهم من خلال الإعلانات لبيع أكبر عددٍ ممكن من السلع، ويُمكن الاكتفاء بالدورات الجيدة للحصول على هذه المهنة، وتكمن وظيفة المسوّق في الآتي:
- إعداد البرامج والإعلانات.
- الترويج للمنتجات.
- إجراء الاتصالات التسويقية.
- التسويق الدولي.
- إدارة التسويق.
- البيع المحترف.
- إدارة المبيعات.
- إدارة وسائل الإعلام والتواصل الاجتماعي الخاصة بالشركة.
تتمثل وظيفة مدير المبيعات أو نائبه في معرفة كيفية بيع المنتجات وتقديم الخدمات للمستهلكين والشركات، وذلك من خلال توظيف معرفته الدراسية وخبرته الواقعية في اقتصاد الأعمال ومهارات المبيعات وريادة الأعمال.
يُطلق على مهنة التمويل (Finance) أيضًا اسم المحلل المالي أو محلل الاستثمار، ويتطلب من صاحب المهنة معرفة أساسيات التمويل كالمحاسبة وإدارة المشاريع وإدارة الأعمال، واستخدام هذه المعلومات لمساعدة الشركات والأفراد في التخطيط لأعمالهم التجارية، ووضع خطط لهم طويلة الأمد، تُبنى على معرفته بالأسواق والمؤسسات المالية والاستثمارات وتحليل البيانات.
تتطلب مهنة إدارة الموارد البشرية (Human resources) من الشخص إيجاد الموظفين المناسبين للوظائف الشاغرة وتوظيفهم، بالإضافة إلى الآتي:
- إدارة القضايا المختلفة التي تدور في الشركات التجارية.
- متابعة أعمال الشركة مع قوانين العمل وأمور الصحة والسلامة.
- دفع الأجور وبدل الأمومة.
- منح الإجازات والمكافآت المُقدّمة من الشركة للموظفين.
- تدريب الموظفين على بعض التغييرات التي ستحدث.
وتشمل هذه المهنة حل جميع المشكلات التي تواجه العملاء، والاطلاع على اقتراحاتهم لتحسين عمل الشركة وجني المزيد من الأرباح، وذلك من خلال إجراء البحوث وجمع المعلومات، والمشاركة في جلسات العصف الذهني الجماعية التي تنتهي بالحلول المبتكرة، وتقديم النتائج والاقتراحات للعملاء والمدراء، ومساعدة الشركات على تنفيذ الخطط الحديثة.
يعمل الموظف في هذه المهنة على تطوير وتنفيذ وتقييم كل من: البرامج التدريبية، والميزانيات، والموظفين، وذلك لتقديم الأفكار والتقنيات الجديدة التنظيمية للمدراء التنفيذيين، وقد يعمل في هذه المهنة حامل شهادة في أي من التخصصات الإدارية مثل: الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو التطوير التنظيمي.
تُعرف هذه المهنة باسم المستشار الإداري أيضًا، ويقوم صاحب هذا العمل بتحسين الكفاءة والفعالية التنظيمية داخل الشركة وخارجها، وذلك من خلال جمع المعلومات الكمية والنوعية حول المشاكل والتحديات التي تواجهها الشركة، ثم تقديم الحلول والخطط التي تضمن تحسين إنتاج الموظفين لزيادة الأرباح في الشركة وتقليل التكاليف المحتملة.
